ERGONOMIA
Para
compreendermos a ergonomia na área da saúde e o que isso envolve temos que
saber seu significado e o que ela abrange em relação à segurança do trabalho.
Ergonomia
é um termo que deriva do grego “ergon”, que significa “trabalho” e “nomos”, que
significa “leis ou normas”. Ergonomia designa o conjunto de disciplinas que
estuda a organização do trabalho no qual existe interações entre seres humanos
e máquinas.
O
principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação
do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de desempenhá-lo visando
a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade.
O
médico italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714) foi o primeiro a escrever
sobre doenças e lesões relacionadas ao trabalho, em sua publicação de 1700
"De Morbis Artificum" (Doenças ocupacionais). Ramazzini foi
discriminado por seus colegas médicos por visitar os locais de trabalho de seus
pacientes a fim de identificar as causas de seus problemas. Em
1949, K.F.H. Murrel, engenheiro inglês, começou a dar um conteúdo mais preciso
a este termo, e fez o reconhecimento desta disciplina científica criando a
primeira associação nacional de Ergonomia, a Ergonomic Research Society, que
reunia fisiologistas, psicólogos e engenheiros que se interessavam pela
adaptação do trabalho ao homem. E foi a partir daí que a Ergonomia se
desenvolveu em outros países industrializados e em vias de desenvolvimento.
Nas
décadas seguintes à guerra e até os dias atuais, a ergonomia continuou a
desenvolver-se e a diversificar-se. A era espacial criou novos problemas de
ergonomia tais como a ausência de gravidade e forças gravitacionais extremas.
Até que ponto poderia este ambiente ser tolerado e que efeitos teria sobre a
mente e o corpo? A era da informação chegou ao campo da interação
homem-computador enquanto o crescimento da demanda e a competição entre bens de
consumo e produtos eletrônicos resultou em mais empresas levando em conta
fatores ergonômicos no projeto de produtos.
A
ergonomia baseia-se em muitas disciplinas em seu estudo dos seres humanos e
seus ambientes, incluindo antropometria, biomecânica, engenharia, fisiologia e
psicologia.
Diante
das inadequadas condições de trabalho oferecidas aos trabalhadores nos
hospitais de muitos países, a Organização Internacional do Trabalho (OIT),
desde a década de 40, tem considerado o problema como tema de discussão e tem
feito recomendações referentes à higiene e segurança com a finalidade da
adequação das condições de trabalho desses profissionais.
Essas
condições insatisfatórias estão relacionadas à fatores biológicos, físicos,
químicos, psicossociais e ergonômicos, os quais podem causar danos à saúde dos
profissionais que ali atuam. Dentre esses fatores enfocaremos a seguir os
ergonômicos.
Cristiana dos Santos Silva
fontes:http://www.significados.com.br/ergonomia/
https://pt.wikipedia.org/wiki/Ergonomia
Por que a ergonomia é importante para a área da saúde?
O programa de ergonomia dentro do ambiente de trabalho é de grande importância pois possibilita o conforto ao trabalhador e proporciona a prevenção de acidentes e também a prevenção de doenças ocupacionais, como exemplo, a DORT, LER e entre outras.
ResponderExcluirA Ergonomia é importante na área da saúde pois trata de melhorar as condições de conforto e segurança de trabalhadores da saúde e dos pacientes, visando conciliar as cargas de trabalho a níveis aceitáveis,os trabalhadores da área de saúde estão sujeitos a sintomas osteomusculares, atribuídos particularmente a condições ergonômicas inadequadas.Esses colaboradores se defrontam com várias mudanças tecnológicas e também com várias mudanças nos processos de trabalho.
ResponderExcluirA importância da ergonomia na área da saúde é que é uma profissão altamente estressante,e se seus colaboradores investirem num convívio mais confortável,estará motivando o trabalhador a se integrarem e ter um desempenho melhor,por isso é importante verificar o que causa esse desconforto como o conteúdo de trabalho, pressão para manter o ritmo de produção, o nível de responsabilidade, conflitos e o sentimento de incapacidade:percepção pessoal da incapacidade em atender a demanda do trabalho ou de terminá-lo dentro de um prazo estabelecido,condições de trabalho: excesso de calor, ruído, ventilação deficiente, iluminação inadequada,cores irritantes.etc e tenta-las reduzi-las ou elimina-las.
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